结论：小公司不给员工奖励假期是否违法，需根据具体情况判断，若当地有明确法律规定且员工符合休假条件，公司拒绝给予则构成违法。
一、法律依据与合法性判定
首先，我们需要明确的是，奖励假期的设置通常与当地的法律法规相关。以广东省为例，根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享有80日的奖励假。这一规定是对女职工生育权益的特殊保护，公司有义务遵守。如果当地有类似明确法律规定，且员工符合休假条件（如符合计划生育政策等），公司拒绝给予奖励假则构成违法行为，侵犯了员工的合法休假权益。
然而，并非所有地区都有关于奖励假期的明确规定，且不同地区的规定可能存在差异。因此，在判断公司不给员工奖励假期是否违法时，我们需要先了解当地的具体法律法规。
二、员工权益保障措施
如果公司拒绝给予符合条件的员工奖励假期，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：员工首先应与公司进行友好沟通，明确要求公司按照法律规定给予奖励假期。这是解决争议的最直接方式，也有助于维护良好的劳动关系。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入调解。同时，员工也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
法律诉讼：作为最终手段，员工可以在单位所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
三、奖励假期间的工资与福利
在奖励假期期间，公司应按照正常标准发放员工薪资，并确保其福利待遇及全勤评奖不受影响。这是法律对员工权益的保障，也是公司应尽的义务。需要明确的是，奖励假期并不包含在社会保险经办机构负责发放的生育津贴产假之内，即奖励假期期间的工资应由企业自行承担。
四、特殊情况处理
虽然一般情况下公司应给予符合条件的员工奖励假期，但也存在特殊情况。例如，如果公司有充分证据证明员工不符合享受奖励假期的条件（如生育不符合当地计划生育政策等），则可能无需给予奖励假期。然而，这种情况下公司需承担举证责任，证明其不给假行为的合理性与合法性。
五、建议与总结
对于员工而言，在面临公司不给奖励假期的问题时，应首先了解当地的具体法律法规，确认自己是否符合休假条件。然后，尝试与公司进行友好协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以依次采取投诉、仲裁及法律诉讼等措施来维护自己的权益。
对于公司而言，应严格遵守当地的法律法规，尊重并保护员工的合法权益。在处理员工奖励假期问题时，应确保政策的透明度和公平性，避免引发不必要的劳动争议。
如果您在奖励假期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。