结论前置：是否违法需结合具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定及奖金性质。以下是具体分析：

1. 若奖金属于“法定福利”或“约定必须发放”

根据《劳动合同法》及相关规定，若公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确约定“奖金为固定发放项目”（如年终奖、季度奖等），且未明确“休息期间不发放”的例外条款，则公司以“休息15天”为由扣发奖金可能构成违法。
法律依据：

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
  
• 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资（除非法定代扣情形）。
  建议：可要求公司补发奖金，或向劳动监察部门投诉。

2. 若奖金属于“非固定奖励”或“公司自主决定”

若奖金性质为“公司自主发放的激励性奖励”（如项目奖、绩效奖等），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“休息期间不参与考核或不计发奖金”，则公司行为可能合法。
法律依据：

• 《劳动法》第47条：用人单位可自主确定工资分配方式，但需符合最低工资标准等强制性规定。
  注意：公司需证明奖金发放规则已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

3. 若公司行为涉嫌“歧视性对待”

若公司仅对特定员工（如因病假、产假等休息15天）扣发奖金，而其他类似情况员工未被扣发，则可能构成“就业歧视”或“未依法支付劳动报酬”，员工可主张权利。
法律依据：

• 《就业促进法》第26条：用人单位不得以性别、民族等为由拒绝录用或差别对待。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第2条：因劳动报酬发生的争议适用仲裁。

行动建议

1. 核查依据：先查看劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定；
   
2. 协商沟通：与公司HR或上级沟通，要求书面说明扣发理由；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
   

提示：法律问题需结合具体证据判断，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。