漏打卡没有全勤并不直接违反劳动法，但用人单位在处理此类问题时必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、漏打卡的法律性质与影响
漏打卡本身并不构成违法行为，它更多是一个关于劳动纪律和考勤管理的问题。然而，漏打卡可能引发一系列关于劳动纪律、工资支付及劳动关系处理的争议。例如，若因漏打卡导致无法确认当天实际工作状态，可能被视为无故缺勤；若因此无法判断工作时间，则可能被判定为迟到或早退。但这些判定需基于用人单位的规章制度和实际情况进行合理判断，不能仅凭漏打卡就作出对劳动者不利的决定。
二、用人单位规章制度的制定与执行
合法制定：用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。这些规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
合理执行：即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应合理。用人单位不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。合理的处罚措施可能包括口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚。
沟通教育：对于经常漏打卡的员工，公司应加强沟通教育，提醒其注意考勤纪律，而非一味采取惩罚措施。这有助于建立和谐的劳动关系，减少因考勤问题引发的争议。
三、工资支付与漏打卡的关系
工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。
绩效考核：若公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效。但这仍需确保扣减的合理性和合法性，不能随意扣减。
四、劳动者的权利保障与维权途径
申诉权利：劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
法律援助：若公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。同时，也应尽量遵守用人单位的规章制度，减少因漏打卡等考勤问题引发的争议。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。