漏打卡扣全勤奖是否合法，取决于用人单位规章制度的制定程序、内容合理性以及实际执行情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括设立全勤奖等奖励制度。但这必须建立在规章制度合法制定的基础上，即规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 忘记打卡与出勤的关系：

   • 忘记打卡并不等同于未出勤或旷工。劳动者可能因多种原因而忘记打卡，但这并不影响其实际出勤和工作表现。因此，仅因忘记打卡而扣除全勤奖，可能缺乏直接的合理性依据。

3. 全勤奖的性质与发放标准：

   • 全勤奖是用人单位为激励员工而设立的奖励制度，应基于劳动者的实际工作表现和出勤情况来发放。若规章制度中明确规定了全勤奖的获得条件包括正常打卡，且该规定合法、合理并已告知劳动者，则在一定程度上扣除全勤奖可能是合法的。

4. 规章制度的内容与合理性：

   • 若规章制度内容过于苛刻或不合理，如一次忘记打卡即扣除全部全勤奖，则可能被认定为显失公平，从而损害劳动者的合法权益。此时，扣除全勤奖的行为可能构成违法。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法时，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，漏打卡扣全勤奖的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并充分征求劳动者的意见和建议。同时，劳动者在遇到因忘记打卡而被扣全勤的情况时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。