漏打卡是否扣全勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了漏打卡将扣除全勤奖，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规定扣除全勤奖是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定漏打卡将扣除全勤奖，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除全勤奖。此时，公司应与员工进行协商，根据实际情况和公平原则来处理。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付全勤奖。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了漏打卡将扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同扣除全勤奖也是合法的。
   • 注意：劳动合同中的约定应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定模糊或违法，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付全勤奖。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致漏打卡，且能够提供相关证据证明，那么公司不应扣除全勤奖。
   • 建议：在这种情况下，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据。公司应根据实际情况和公平原则来处理，避免对员工造成不必要的损失。

总结与建议：

• 漏打卡是否扣全勤奖，关键在于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法有效，那么公司可以依据规定扣除全勤奖。
• 如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定或规定不明确，公司应与员工协商处理，避免随意扣除全勤奖。
• 员工在遇到此类问题时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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