缺勤一天是否会扣全勤奖，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中会明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果规章制度中明确规定了缺勤一天将扣除全勤奖，那么您缺勤一天后，单位有权按照规章制度扣除您的全勤奖。
   • 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。如果规章制度中有相关规定，那么您需要遵守这些规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放和扣除条款，那么这些条款将具有法律效力。
   • 建议：您可以仔细阅读您的劳动合同，特别是关于全勤奖的部分。如果劳动合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然全勤奖的发放和扣除主要依据单位规章制度和劳动合同的约定，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不能通过规章制度或劳动合同约定无故扣除员工的全勤奖作为惩罚措施。
   • 建议：如果您认为单位扣除全勤奖的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些单位可能会根据员工的缺勤原因、工作表现等因素来灵活处理全勤奖的扣除问题。例如，如果员工因病缺勤且有医院证明，单位可能会酌情不扣除全勤奖。
   • 建议：如果您因特殊原因缺勤，并且希望单位不扣除全勤奖，您可以与单位进行沟通协商，提供相关证明材料并说明情况。

总结与建议：缺勤一天是否会扣全勤奖并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的灵活性。因此，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。如果您对相关规定有疑问或认为单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。