缺勤休息日通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤奖的定义与性质
全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况紧密相关，旨在激励员工按时出勤，减少缺勤现象。全勤奖的发放标准和条件一般由公司自行制定，并会包含在公司的规章制度或员工手册中。
二、缺勤休息日与全勤奖的关系
休息日性质：休息日是员工依法享有的休息时间，不属于工作日。在休息日缺勤，通常不被视为缺勤行为，因为员工并没有违反公司的出勤规定。
公司规章制度：然而，是否扣除全勤奖还需参考公司的具体规章制度。有些公司可能规定，无论缺勤的是工作日还是休息日，只要员工有缺勤记录，就会影响全勤奖的发放。但这种规定并不普遍，且可能引发员工的不满和争议。
合理性与合法性：从合理性和合法性的角度来看，将休息日缺勤纳入全勤奖的扣除范围可能不太恰当。因为休息日是员工依法享有的权益，公司不应因此剥夺员工的全勤奖。当然，如果公司的规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：对于员工而言，要了解自己是否因缺勤休息日而被扣除全勤奖，首先需要查阅公司的规章制度或员工手册。这些文件中通常会明确规定全勤奖的发放标准和条件。
与公司沟通：如果员工对公司的全勤奖扣除规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。通过沟通，员工可以更好地了解公司的规定和意图，同时也可以表达自己的观点和诉求。
关注法律法规：虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果员工认为公司的全勤奖扣除规定违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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