缺勤是否会扣全勤奖，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位为了鼓励员工全勤，会设立全勤奖，并明确规定缺勤（包括迟到、早退、旷工等）将扣除全勤奖。这种规定通常会在单位的员工手册或规章制度中明确列出。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且您已经了解并同意（通常通过签署确认书或入职培训等方式），那么缺勤时扣除全勤奖就是合理的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了缺勤将扣除全勤奖，那么这一条款就是有效的，双方都需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但单位规章制度中有相关规定，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么这些规定也可能对您产生约束力。

3. 法律原则：

   • 从法律原则的角度来看，全勤奖属于单位给予员工的额外福利，而非法定工资。因此，单位有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否发放全勤奖以及发放的条件。
   • 只要单位的规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么这些规章制度就是有效的。

4. 特殊情况：

   • 如果您缺勤是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）或单位的原因（如单位安排的任务导致无法全勤），那么您可以与单位协商，看是否可以免除扣除全勤奖的处罚。
   • 另外，如果单位在扣除全勤奖时存在不公平、不合理或违法的行为（如无故扣除、超额扣除等），您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 为了避免因缺勤而扣除全勤奖，建议您提前了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以及时与单位沟通或咨询专业律师。
• 如果您确实因为特殊原因无法全勤，建议提前向单位请假并说明原因，以便单位能够合理安排工作并考虑是否免除扣除全勤奖的处罚。

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