漏打卡是否该发满勤奖，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司为了规范员工行为，会制定详细的规章制度，其中可能包括关于打卡和满勤奖的规定。如果规章制度中明确规定，漏打卡将视为缺勤或影响满勤奖的发放，那么员工在漏打卡的情况下，可能无法获得满勤奖。
- 反之，如果规章制度中未对漏打卡作出明确规定，或者规定漏打卡不影响满勤奖的发放，那么员工在漏打卡的情况下，仍应有权获得满勤奖。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件和标准，且未提及漏打卡作为影响满勤奖发放的因素，那么员工在漏打卡的情况下，应有权依据劳动合同获得满勤奖。
- 如果劳动合同中未明确规定满勤奖的发放条件，或者规定了与规章制度相冲突的内容，那么需要依据相关法律法规和双方协商的结果来确定。
公平合理的原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定漏打卡与满勤奖的关系，公司在处理此类问题时也应遵循公平合理的原则。如果员工因特殊原因（如设备故障、网络问题等）导致漏打卡，且能够提供相应证据，公司应考虑给予员工合理的解释和补救机会，避免一刀切地剥夺员工的满勤奖。
建议：
- 对于员工而言，首先应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于打卡和满勤奖的具体规定。如果因特殊原因漏打卡，应及时向公司说明情况并提供相应证据，争取获得合理的处理。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，避免模糊不清或存在歧义的内容。在处理员工漏打卡等问题时，应遵循公平合理的原则，给予员工充分的解释和补救机会。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了漏打卡将影响满勤奖的发放，且该规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规定处理。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，且公司无法提供合理理由剥夺员工的满勤奖，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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