漏打卡扣奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规章制度或劳动合同中明确规定了漏打卡将扣除奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司依据此规定扣除奖金，通常是合法的。这是因为，公司有权根据自身的经营需要和管理需要，制定合理的规章制度，员工在签订劳动合同时，也应当对这些规定有所了解并接受。
- 但需注意：即使规章制度或劳动合同中有此规定，如果扣除的奖金数额过高，或者扣除方式不合理（如因一次漏打卡就扣除全部奖金），也可能被视为违法。因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。如果规章制度或劳动合同中的规定未经过上述程序，或者规定本身显失公平，那么该规定可能无效，公司依据此规定扣除奖金也就可能违法。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定漏打卡将扣除奖金，那么公司擅自扣除奖金就可能构成违法。因为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有合理的理由和依据就扣除奖金，就侵犯了劳动者的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司因漏打卡而扣除奖金，且认为该扣除行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除奖金的依据和理由。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应当确保规定合法、合理、公平，并经过民主程序制定和公示。同时，在执行规章制度时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用权力侵犯员工的合法权益。
总结：漏打卡扣奖金是否违法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法、合理、公平。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。