关于您提出的“上班漏打卡罚款是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定漏打卡的具体处理方式。然而，这并不意味着用人单位可以随意对漏打卡的员工进行罚款或其他处罚。在处理此类问题时，用人单位必须遵循合法、合理、公平的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。
漏打卡的法律性质与影响
漏打卡本身并不构成违法行为，但它可能引发一系列关于劳动纪律、工资支付及劳动关系处理的争议。例如，若因漏打卡导致无法确认当天实际工作状态，可能会被视为无故缺勤；若因此无法判断工作时间，则可能被判定为迟到或早退。但这些判定必须基于用人单位的规章制度和实际情况进行合理判断。
用人单位规章制度的制定与执行
合法制定：用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。这些规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
合理执行：即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应合理。不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。用人单位可采取口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施。
沟通教育：对于经常漏打卡的员工，公司应加强沟通教育，提醒其注意考勤纪律，而非一味采取惩罚措施。
工资支付与漏打卡的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。若公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效，但这仍需确保扣减的合理性和合法性。
劳动者的权利保障与维权途径
申诉权利：劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。
证据保留：劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
法律援助：若公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，上班漏打卡罚款并不符合法律规定，除非这种罚款是基于合法、合理、公平的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。