结论前置：上班漏打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例（如每次未打卡扣除当天工资的10%），且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。

2. 扣减比例合理且不低于最低工资标准：

   • 扣减工资的比例应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若因一次未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。

3. 员工未出勤或违反工作规定：

   • 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
   • 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

二、不合法的扣减情形

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定：

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
   • 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。

2. 扣减比例过高或低于最低工资标准：

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
   • 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。

3. 未造成实际损失：

   • 即使劳动者漏打卡，但并未给用人单位造成任何实际损失，此时扣减工资也是不合法的。

三、劳动者维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减原因，并提出自己的异议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结与建议：上班漏打卡扣钱是否合法，取决于用人单位的规章制度及其实施方式。用人单位在制定相关规章制度时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及公示的充分性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的扣减工资行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。