员工漏打卡罚款是否合理，需分情况讨论，但总体而言，公司单方设定高额扣款规则通常缺乏法律依据，可能涉嫌违法克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资扣除的严格限制

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在法定情形下，如代扣个税、社保等，或因劳动者本人原因造成经济损失时，才可依法扣除部分工资。但即便如此，也需满足以下条件：

1. 损失由劳动者故意或重大过失导致：漏打卡本身通常不构成直接经济损失，除非公司能证明因漏打卡导致了实际损失，且该损失由员工故意或重大过失造成。
2. 扣除金额不得超过月工资的20%：若公司单次扣款75元，需考虑该金额占员工月工资的比例，若比例过高，则可能违反此规定。
3. 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，公司扣款时必须确保员工工资不低于此标准。

二、企业罚款权的法律争议

企业无权自行设定罚款制度。《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未明确赋予企业对非行政编制员工的经济处罚权。因此，公司通过扣工资形式变相罚款，缺乏明确的法律依据。

三、规章制度合法性的要求

若公司将漏打卡扣款写入规章制度，该制度需符合以下要件方为有效：

1. 内容不违反法律法规强制性规定：规章制度的内容必须合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 制定程序经过民主协商：如经过职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
3. 已向员工公示告知：规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

实践中，多数企业的此类规定未经法定程序制定，存在效力瑕疵。因此，即便规章制度中有漏打卡扣款的规定，也可能因程序不合法而无效。

四、具体案例分析

假设某公司规定员工上下班漏打卡需补卡扣75块钱一次。这样的扣费规定可能不合法，原因如下：

1. 无法证明实际损失：漏打卡本身通常不构成直接经济损失，公司难以证明因漏打卡导致了实际损失。
2. 扣款比例可能过高：若75元占员工月工资的比例过高，则可能违反工资扣除不得超过月工资20%的规定。
3. 规章制度效力存疑：若该规定未经法定程序制定或未向员工公示告知，则可能因程序不合法而无效。

五、建议与维权途径

1. 与公司沟通：员工可与公司沟通，要求说明扣款依据并提供损失证明。若公司无法提供合理依据，员工有权拒绝扣款。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣款且无法提供合理依据，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司返还扣款。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司返还扣款并赔偿损失。
4. 保留证据：员工应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

总结来说，员工漏打卡罚款是否合理需根据具体情况判断，但公司单方设定高额扣款规则通常缺乏法律依据。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受损时能够及时得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。