漏打卡扣全天工资，在多数情况下可能构成违法，但具体是否违法还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成实际损失，公司不能直接扣减员工的工资，包括全天工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。

二、合法扣减工资的情况

尽管一般情况下漏打卡扣全天工资不合法，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

1. 有合法有效的规章制度：

   • 规章制度需通过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商等，确保反映多数职工意愿。
   • 规章制度内容应明确、合理，关于漏打卡扣工资的规定应明确扣减的比例、次数等，且扣除比例不应过高，确保扣除后工资不低于最低工资标准。
   • 规章制度需向全体劳动者公示或告知，确保其知晓相关规定。

2. 合理扣减：

   • 即使有了合法有效的规章制度，扣减工资也应合理，不能因一次漏打卡就扣除全天工资，这种做法显然不合理。
   • 用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而非基本工资，且扣减比例需合理。

3. 造成实际损失：

   • 若劳动者的漏打卡行为确实给用人单位造成了经济损失，如影响生产进度、工作交接等，用人单位可根据损失情况和劳动者过错程度，在合理范围内扣除工资作为赔偿。但这种情况下的扣减也需遵循合理原则，不能过度扣减。

三、违法扣减工资的情况

以下情况下，漏打卡扣全天工资属于违法行为：

1. 无合法有效规章制度：

   • 若用人单位没有制定关于漏打卡处理的规章制度，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，则扣减工资缺乏合法依据。

2. 扣减不合理：

   • 如因一次漏打卡就扣除当月全部工资或全天工资，导致劳动者收入远低于当地最低工资标准，这种做法显然违法。

四、劳动者维权途径

若劳动者因忘打卡被扣发全天工资，可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减原因，并提出自己的异议。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、公司的合理做法

公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工合法权益，确保管理措施的合理性和合法性。

综上所述，漏打卡扣全天工资在多数情况下可能违法，除非用人单位具备合法有效的规章制度作为支撑，并且扣减方式合理。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并积极维权。公司则应完善考勤制度，依法依规管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。