漏打卡就扣当天底薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定劳动者的工资应当按月支付给本人，不得无故扣减或拖欠。这意味着，除非有明确的法律依据和合理的理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这进一步保护了劳动者获得全额工资的权利。
二、合法扣减工资的情形
尽管一般情况下漏打卡扣工资不合法，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣减工资。不过，这些规章制度必须满足以下条件：
- 制定程序合法：规章制度需通过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会协商等，确保反映多数职工意愿。
- 内容合理：关于漏打卡扣工资的规定应明确、合理，例如每月允许一定次数的漏打卡，且扣除比例不超过当月工资的合理范围（如5%），并确保扣除后工资不低于最低工资标准。
- 公示与告知：规章制度需向全体劳动者公示或告知，确保其知晓相关规定。
若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度制定程序违法、内容不合理，则扣减工资缺乏合法依据。
三、不合法的扣减情形
以下情况下，漏打卡扣工资属于违法行为：
- 无规章制度或规章制度无效：如前所述，若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度制定程序违法、内容不合理，则扣减工资缺乏合法依据。
- 扣除比例过高或低于最低工资标准：扣除工资的比例过高，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均侵犯了劳动者的合法权益。
- 未造成实际损失：即使劳动者漏打卡，但并未给用人单位造成任何实际损失，此时扣减工资也是不合法的。
四、劳动者维权途径
面对不合法的扣减工资行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减原因，并提出自己的异议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对于用人单位：在制定相关规章制度时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及公示的充分性。同时，应尽量避免因漏打卡等小事而扣减劳动者工资，以免引发不必要的劳动纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在面对不合法的扣减工资行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也应尽量遵守公司的规章制度，避免因漏打卡等行为而给自己带来不必要的麻烦。
总之，漏打卡扣工资是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。