漏打卡在工资里的扣款，一般更倾向于被称为考勤扣款，但具体名称需结合公司规章制度及实际操作来确定，且扣款必须合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

一、从名称定义角度

1. 缺勤扣款：通常指的是因员工无故缺勤（如旷工）而导致的工资扣减。缺勤意味着员工未按照约定或规定的时间到岗工作，且没有合理的理由或提前的申请。
2. 考勤扣款：则是一个更宽泛的概念，它涵盖了因员工考勤问题（包括但不限于迟到、早退、漏打卡等）而导致的工资扣减。漏打卡作为考勤问题的一种，其扣款更倾向于被归类为考勤扣款。

二、从实际操作角度

1. 公司规章制度：不同公司对于漏打卡的处理方式可能有所不同。有些公司可能将漏打卡视为一种轻微的考勤违规，采取口头警告、书面警告或扣除少量工资作为处罚；而有些公司则可能将其视为更严重的违规行为，甚至与缺勤同等对待。因此，具体是缺勤扣款还是考勤扣款，需结合公司规章制度来确定。
2. 实际操作合理性：无论公司如何命名这种扣款，都必须确保其合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。如果公司因漏打卡而扣款，必须确保这种扣款是基于合理的规章制度，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。

三、从法律保障角度

1. 劳动者权利：劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 证据保留：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

四、建议与提醒

1. 了解公司规章制度：作为员工，应提前了解并熟悉公司的考勤管理制度，明确漏打卡等违规行为的处理方式和后果。
2. 及时沟通与申诉：如果因漏打卡而受到不合理的扣款或处理，应及时与公司沟通并提出申诉，要求核实情况并纠正错误。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，且无法通过沟通解决，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，漏打卡在工资里的扣款一般更倾向于被称为考勤扣款，但具体名称需结合公司规章制度及实际操作来确定。无论何种情况，公司都必须确保扣款的合法性和合理性，劳动者也应了解自己的权益和维权途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。