关于“加班时间忘打卡是否扣全勤奖”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“加班忘打卡扣全勤奖”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定并公示的规章制度中，明确将“加班忘打卡”列为扣全勤奖的情形（例如规定“无论正常班或加班，未打卡均扣全勤奖”），且该制度不违反法律强制性规定（如未设置不合理罚款、未低于最低工资标准等），则公司有权依据制度扣减全勤奖。
   建议：劳动者可要求公司出示书面制度，确认扣款依据是否合法合理；若制度未公示或未经民主程序（如职工代表大会讨论），可主张制度无效，要求返还扣款。

2. 若公司规章制度未明确规定“加班忘打卡扣全勤奖”
   若公司制度仅规定“正常班忘打卡扣全勤奖”，或未提及加班场景，则公司无权单方扩大扣款范围。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若“忘打卡”未实际造成公司损失（如未影响考勤统计、未导致工资多发），公司扣全勤奖可能缺乏法律依据。
   建议：劳动者可与公司协商，要求说明扣款理由；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司返还扣款。

3. 若公司以“未提供加班证据”为由扣全勤奖
   部分公司可能要求劳动者加班时额外报备或提交加班申请，若未报备则视为未加班，进而扣全勤奖。此时需区分：

   • 若公司制度明确要求加班需审批，且劳动者未履行审批流程，公司可能以“未认定加班”为由扣款；
     
   • 若劳动者能证明实际加班（如工作记录、同事证言等），但因公司制度不合理导致无法打卡，公司扣款仍可能被认定为违法。
     建议：劳动者应保留加班证据（如邮件、聊天记录、工作成果等），若公司拒不认可，可依法主张加班费及返还全勤奖。

法律背景补充：
全勤奖属于公司自主设立的福利，法律未强制要求发放，但公司一旦设立，其扣减规则需符合《劳动合同法》第三条规定的“公平、平等自愿、协商一致”原则，不得滥用权利损害劳动者权益。

行动建议：

• 第一步：查阅公司《员工手册》或考勤制度，确认“全勤奖”的发放及扣减规则；
  
• 第二步：若制度违法或未公示，与公司协商返还扣款；
  
• 第三步：协商无果时，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

如有其他细节需补充（如公司具体制度内容、扣款金额等），可直接向我咨询，我会进一步分析。