结论：关于“平时有足够的加班时间，请假是否还会扣全勤奖”这一问题，不能一概而论，它取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，减少缺勤情况。因此，公司规章制度中往往会明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。
   • 如果公司规章制度中明确规定，无论加班时间多少，只要请假（包括事假、病假等）就会扣除全勤奖，那么员工在请假时就需要承担全勤奖被扣除的风险。
   • 反之，如果公司规章制度中并未将加班时间与全勤奖的发放直接挂钩，或者规定了加班时间可以抵扣请假时间等特殊情况，那么员工在请假时可能就不会被扣除全勤奖。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中并未涉及全勤奖的相关内容，或者规定的内容与公司规章制度存在冲突，那么应当优先适用对公司规章制度进行合法性审查后，再确定如何执行（通常公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示）。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并未对全勤奖的发放和扣除作出具体规定。因此，全勤奖的发放和扣除主要取决于公司的自主决定和劳动合同的约定。
   • 但是，公司在制定规章制度和签订劳动合同时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以不合理的理由扣除员工的全勤奖，或者将全勤奖的发放条件设置得过于苛刻等。

建议：

• 如果你对公司的全勤奖制度存在疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。
• 如果认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在不合理或违法之处，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出异议，并寻求协商解决。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在实际操作中，建议你保留好与全勤奖相关的证据材料，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规或公司规章制度有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。