中国劳动法规并未直接规定员工上班漏打卡属于一天旷工。旷工通常指的是员工无正当理由缺勤，而漏打卡本身并不等同于缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 漏打卡与旷工的区别

• 漏打卡：指的是员工因疏忽或忘记打卡，导致无法证明其按时出勤的情况。这通常是一种管理上的疏忽，而非员工故意缺勤。
• 旷工：指的是员工无正当理由未到岗工作，属于违反劳动纪律的行为。旷工通常伴随着员工未履行工作职责的事实。

2. 劳动法规对旷工的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。但处罚的前提是员工确实存在缺勤行为，而非仅仅因为漏打卡。
• 劳动法规并未将漏打卡直接等同于旷工，因此用人单位不能仅凭漏打卡就认定员工旷工并给予处罚。

3. 用人单位的管理措施

• 虽然劳动法规未直接规定漏打卡的处理方式，但用人单位可以在规章制度中明确漏打卡的处理办法，如要求员工补卡、提供出勤证明等。
• 如果用人单位将漏打卡视为旷工或严重违反规章制度的行为，并据此给予员工处罚，这种做法可能缺乏法律依据，容易引发劳动争议。

4. 员工的权益保护

• 员工有权要求用人单位提供合理的出勤管理方式，避免因漏打卡而遭受不公正的处罚。
• 如果员工因漏打卡被错误认定为旷工并受到处罚，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 实际建议

• 对于员工：建议按时打卡，避免漏打卡情况的发生。如果确实因疏忽漏打卡，应及时与用人单位沟通并补卡或提供出勤证明。
• 对于用人单位：建议制定合理的出勤管理制度，明确漏打卡的处理办法，避免将漏打卡直接等同于旷工。同时，应加强对员工的培训和指导，提高员工的出勤意识和管理水平。

总结来看，中国劳动法规并未规定员工上班漏打卡属于一天旷工。用人单位在处理漏打卡问题时，应遵循合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。