加班工资合同里写30元一天是违法的。根据我国相关劳动法律法规，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资标准，并按照法定倍数进行计算，而不是随意约定一个固定数额。
分析说明
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算原则：
- 加班工资的计算应基于劳动者的正常工资（即基本工资、岗位工资等固定部分），并根据上述法律规定的倍数进行计算。
- 合同中约定的30元一天的加班工资，显然未考虑劳动者的正常工资标准和法定倍数，因此是违法的。
实际影响：
- 如果用人单位按照30元一天的标准支付加班工资，将严重损害劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班工资，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定的标准支付加班工资。
- 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留加班记录、工资单等证据，以便后续维权。
- 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，加班工资合同里写30元一天是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。