日工合同本身并不直接等同于违反劳动法，但其合法性取决于合同的具体内容和执行方式是否符合劳动法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、日工合同的合法性基础
合同形式与内容合法性：
- 日工合同，如果其内容明确、双方自愿、不违反法律法规的强制性规定，且符合劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），则通常是合法的。
- 劳动合同应当以书面形式订立，并包含法定必备条款，这是保障劳动者权益的重要措施。如果日工合同以口头形式订立，或者缺少法定必备条款，可能因不符合形式要求或内容不完整而被认定为违法。
工作时间与报酬：
- 日工合同中，如果约定的工作时间超过法定工时（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），或者未按照法律规定支付加班费，则可能违反劳动法关于工作时间和报酬的规定。
- 劳动法规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果日工合同中的报酬低于最低工资标准，也是违法的。
二、日工合同可能违反劳动法的情形
未签订书面劳动合同：
- 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果日工合同未以书面形式订立，且用工时间超过一个月，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
非法用工：
- 如果日工合同涉及非法用工，如使用童工、强迫劳动等，则不仅合同本身无效，用人单位还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
未缴纳社会保险：
- 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果日工合同中未约定社会保险的缴纳，或者用人单位未实际缴纳，则可能违反劳动法规定。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订日工合同时，务必要求用人单位提供书面合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完整。
- 如果发现合同存在违法情形，如工作时间过长、报酬过低、未缴纳社会保险等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
对于用人单位：
- 在签订日工合同时，应确保合同内容符合劳动法律法规的规定，避免使用违法条款。
- 应依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。
- 如果用工需求具有临时性、季节性等特点，可以考虑使用非全日制用工等形式，以降低用工成本和风险。
举例说明：假设某公司与一名日工签订了口头合同，约定每日工作10小时，报酬为每日200元。该合同可能因未以书面形式订立且工作时间超过法定工时而被认定为违法。如果该公司未按照法律规定支付加班费或缴纳社会保险费，则还可能面临更严重的法律后果。
如果你有具体的日工合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。