结论：公司每天采用日工（即按日计算工资的工作方式）本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、工资支付情况、工作时间安排等多个因素来综合判断。
分析说明：
日工的定义与合法性基础：
- 日工，通常指的是按日计算工资的工作方式，这种工作方式在法律上并没有被禁止。只要劳动合同中明确约定了工资的计算方式、支付时间等关键条款，且符合相关法律法规的规定，日工制度就是合法的。
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了日工制度，且双方均签字确认，那么这种工作方式就是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工制度，但双方在实际工作中已经形成了日工的习惯，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种工作方式也可以被视为合法。但为了避免纠纷，建议双方还是通过书面形式明确约定。
工资支付情况：
- 无论采用何种工作方式，公司都必须按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司采用日工制度，但拖欠或克扣劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。
工作时间安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司采用日工制度，但要求劳动者每天工作超过八小时或每周工作超过四十四小时，且没有支付加班费或安排补休，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，对公司采用的日工制度有疑问或担忧，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果发现公司存在拖欠工资、超时工作等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方，想要采用日工制度，建议确保劳动合同中明确约定了相关条款，并严格遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
后续行动与可能后果：
- 如果双方对日工制度的合法性存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 如果公司违反法律法规的规定，采用违法的日工制度，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或诉讼等法律后果。
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