公司不按计薪日算工资是否违法，需分情况讨论：
若公司未按照劳动合同或规章制度中约定的计薪日支付工资：
- 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司未按照约定的计薪日支付工资，且不存在正当理由，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律法规。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可要求支付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下）。若逾期仍未支付，劳动行政部门可采取更严厉的措施，如罚款、公开曝光等。
- 劳动者维权途径：劳动者可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若投诉仍无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
若公司因客观原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素，或资金周转困难）而暂时无法按时支付工资，但已征得本单位工会同意，并遵守了法定程序和条件：
- 合法性分析：在这种情况下，公司可能因客观原因而暂时无法按时支付工资，但只要公司征得了本单位工会同意，并遵守了法定程序和条件（如延期时间的最长限制需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的具体规定），延迟发放工资可能具有一定的合理性，不被视为违法。
- 公司义务：公司应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资。同时，公司应确保延期支付工资的行为不会损害劳动者的合法权益。
建议与总结：
- 对于劳动者：如果公司未按照约定的计薪日支付工资，劳动者应首先了解公司未按时支付工资的原因。如果公司无正当理由未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
- 对于公司：公司应尽力确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。如果因客观原因确实无法按时支付工资，公司应及时与劳动者沟通说明情况，并征得本单位工会同意后按照法定程序和条件延期支付。同时，公司应尽快补发工资，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
总之，公司不按计薪日算工资是否违法需根据具体情况判断。如果公司无正当理由未按时支付工资，则构成违法；如果公司因客观原因且已征得工会同意并遵守法定程序和条件而延期支付工资，则可能具有一定的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。