您好，关于您提出的“劳务合同不写发薪日可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，劳务合同中不写发薪日通常是不合法的，且可能引发一系列问题。

首先，从法律层面来看，根据相关的劳动法律法规，用人单位在与劳动者签订劳务合同时，应当明确劳动报酬的支付周期和日期等相关事项。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时、足额地获得劳动报酬。如果劳务合同中没有明确写明发薪日，那么这份合同在法律上可能被视为存在缺陷，甚至有可能被认定为无效合同。

其次，从实际操作的角度来看，如果劳务合同中没有明确发薪日，那么劳动者在工资支付方面的权益就难以得到有效保障。用人单位可能会以各种理由拖延或随意更改发薪时间，这会给劳动者的生活和工作带来极大的不稳定因素。例如，劳动者可能因为无法按时收到工资而面临生活困境，或者因为工资支付的不确定性而无法合理规划自己的财务。

因此，我建议您在与用人单位签订劳务合同时，一定要明确要求合同中写明发薪日。如果用人单位以各种理由拒绝或拖延写入发薪日，那么您应该谨慎考虑是否与该单位签订合同。同时，您也有权要求用人单位按照合同约定的发薪日及时足额支付工资。如果用人单位未履行此义务，您可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，劳务合同中明确写明发薪日是非常重要的，它不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动关系的稳定和和谐。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。