劳动合同不写期限也是有效的，但通常视为无固定期限劳动合同，且可能带来一定的不确定性和潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。然而，这并不意味着劳动合同必须明确写明期限才有效。实际上，如果劳动合同中未约定期限，根据法律规定和司法实践，通常会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在法律上具有特定的规定和保护措施。
二、未约定期限的劳动合同的效力
视为无固定期限劳动合同：当劳动合同中未明确约定期限时，根据法律规定，该合同将被视为无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同将持续有效，双方需继续履行各自的义务。
双方权利义务的明确性：虽然未约定期限的劳动合同在法律上仍然有效，但缺乏明确的期限条款可能导致双方在权利义务的存续期间上产生不确定性。这种不确定性可能增加双方发生纠纷的风险，例如在工资调整、职位变动、解雇等方面可能产生争议。
三、未约定期限的劳动合同可能带来的风险
劳动者权益保护：对于劳动者而言，未约定期限的劳动合同可能使其在面对用人单位的不当行为时缺乏明确的法律依据来维护自己的权益。例如，如果用人单位无故解雇劳动者，由于缺乏明确的合同期限，劳动者可能难以证明用人单位的违约行为。
用人单位管理成本：对于用人单位而言，未约定期限的劳动合同可能增加其管理成本。由于缺乏明确的合同期限，用人单位在调整劳动者的工作岗位、工资待遇等方面可能面临更大的法律风险和不确定性。
四、建议与总结
明确约定期限：为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确合同期限。明确的合同期限有助于双方更好地规划未来的工作和生活，减少不确定性。
依法履行义务：对于已经形成的无固定期限劳动合同关系，双方应依法履行各自的义务和责任。用人单位应按时支付劳动者的工资和福利待遇，提供必要的工作条件和劳动保护；劳动者则应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
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