合同日工资和实际工资不一样，在多数情况下是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这意味着，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工资条款具有法律效力，双方应当按照约定履行。如果实际支付的工资低于合同约定的工资，这通常被视为违法行为。
二、特殊情况下的合法性或合理性
合法调薪：
- 在某些情况下，如公司经营状况不佳、员工绩效考核不达标等，用人单位可能会依据相关法律法规和公司规章制度对员工的工资进行调整。
- 这种调整如果是合法的，并且经过了必要的程序（如与员工协商、通知工会等），那么即使导致合同工资与实际工资不一致，也不构成违法。
合理扣减：
- 例如，因员工迟到、早退、旷工等原因而扣除部分工资，或者因代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定项目而减少实发工资，这些都属于合理的工资扣减，不构成违法。
试用期工资差异：
- 在试用期内，用人单位可以依法约定低于转正后工资的试用期工资，只要不低于当地最低工资标准且符合相关法律规定即可。
- 这种情况下，虽然合同工资（指转正后工资）与实际工资（指试用期工资）存在差异，但并不违法。
三、应对措施
如果发现实际工资与合同工资不一致，且不属于上述合法或合理的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付被克扣或拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 投诉时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明实际薪资与合同约定不符的情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要充分阐述事实和理由，并提供有力证据支持自己的主张。仲裁结果具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：收集和保留好所有相关证据是维权的关键。无论是沟通记录、劳动合同、工资条还是银行流水等，都应妥善保存。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免对自己的维权过程产生不利影响。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。