工资没按月发确实适用于劳动法，且通常情况下，工资应当按月支付给劳动者。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和支付周期，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照这一规定支付工资，就构成了违法行为。

法律后果角度

如果用人单位未按月支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况角度

虽然法律明确规定了工资应当按月支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他支付周期（如按周、按季等），且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。但这种情况相对较少，且需要双方明确约定并达成一致。

实际操作建议

1. 保留证据：如果用人单位未按月支付工资，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
2. 及时沟通：在发现用人单位未按时支付工资后，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资没按月发确实适用于劳动法，且通常情况下工资应当按月支付。如果用人单位未按照这一规定支付工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。