公司没有按月支付工资是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位必须按月支付工资的义务，任何违反此规定的行为均构成违法。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定进一步明确了工资支付的具体时间和方式。
二、违法行为的界定
公司没有按月支付工资，通常表现为拖欠工资或未足额支付工资。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为；未足额支付工资则是指用人单位支付的工资低于劳动者应得工资的情况，包括少发、漏发或计算错误导致的工资不足。
三、法律后果
行政责任：对于拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括因拖欠工资导致的经济损失、精神损害等。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者权益保护措施
面对公司没有按月支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保自己与公司之间存在明确的劳动关系，并妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
合理选择维权途径：劳动者在选择维权途径时，应根据实际情况和法律法规的规定，合理、有序地进行。例如，在协商无果后，可以先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
及时咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在维权过程中遇到复杂或难以解决的问题时，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，公司没有按月支付工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择合适的维权途径进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。