工地没有按月发放工资，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付。
违法后果：
- 如果工地未按照法律规定按月支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况说明：
- 尽管法律规定工资应按月支付，但也存在一些特殊情况，如因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付困难。然而，这些情况并不常见，且用人单位仍需尽快恢复支付，并承担相应的法律责任。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，如果遇到工地未按月支付工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资支付问题，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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