工资没有按时发放，除特殊情况外，一般是违法的。下面我将从法律法规、违法行为的界定、劳动者维权途径以及特殊情况下的延期支付等角度，为您详细分析这一问题。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的时间要求和形式要求，即工资必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资支付的具体时间和方式。
违法行为的界定
用人单位无正当理由未按照约定时间发放工资，即构成拖欠工资的违法行为。这种行为不仅违反了上述法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者维权途径
面对工资未按时发放的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。投诉时，劳动者应提供相关证据以证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的延期支付
虽然工资未按时发放一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：
不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需要履行相应的告知义务。
法律责任与赔偿
如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。
总结与建议：
工资没有按时发放，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以便在需要时有效地维护自己的合法权益。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，也应及时与劳动者沟通并履行相应的告知义务。
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