一个厂里面不给预发工资是否违法，需要分情况讨论：

1. 预支工资属于企业内部管理问题：

   • 预支工资并非法规明确规定的范畴，而是企业内部根据自身情况和管理需要来决定的一项政策。只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放工资，那么不预支工资就不涉及违法。

2. 若企业存在拖欠工资行为则违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，包括不按照劳动合同约定的时间发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 具体来说，如果用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
     • （三）安排加班不支付加班费；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议：

• 如果您所在的厂没有预发工资，但按照劳动合同约定的时间正常发放了工资，那么这并不构成违法。
• 如果您认为厂里存在拖欠工资的行为，或者对工资发放有异议，建议您先与厂里进行协商，了解具体情况并表达您的诉求。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

预支工资并非法规明确规定的范畴，而是企业内部管理问题。只要企业按时足额发放工资，不预支工资就不违法。但如果企业存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。