员工6月工资发完后提前预支7月工资，这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于预支工资的具体操作和双方约定是否符合法律法规及劳动合同、公司规章制度的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未直接禁止或允许预支工资的行为。预支工资不属于法律明文规定的范畴，因此其合法性主要取决于双方约定和公司规章制度。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了预支工资的条件、程序和限额，且员工符合这些条件，那么预支工资就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么预支工资的合法性就需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。在这种情况下，建议用人单位与员工签订书面协议，明确预支工资的金额、还款期限、利息（如有）等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 预支工资应当基于员工的实际需求和公司的财务状况进行合理判断。如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要预支工资，且公司财务状况允许，那么预支工资是合理的。
   • 如果员工频繁预支工资，或者预支金额过大，可能会影响公司的正常运营和资金安全。在这种情况下，公司有权拒绝员工的预支请求，或者要求员工提供担保或签订还款协议。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果预支工资的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工预支工资后未能按时还款，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付逾期利息、赔偿损失等。在极端情况下，公司还可以通过法律途径追讨欠款。

建议：

• 对于员工而言，在预支工资前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解预支工资的条件和程序。同时，应当合理规划个人财务，避免频繁预支工资或预支过大金额。
• 对于公司而言，应当建立健全的预支工资管理制度，明确预支工资的条件、程序和限额。在员工提出预支请求时，应当根据实际情况进行合理判断，并要求员工签订书面协议以明确双方权利义务。

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