提前预支工资后离职是否违法，需根据具体情况及合同约定来判断，一般不直接构成违法行为，但可能涉及违约或引发民事纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法的情况
借款性质的约定：
- 预支工资在本质上可以视为劳动者与用人单位之间达成的一种具有借款性质的约定。若劳动者因正当理由（如身体重大疾病、家庭重大变故等不可预见且不可避免的原因）无法继续工作，并及时向用人单位说明情况，配合办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），则通常不构成违法。
- 但需注意：劳动者仍需承担偿还预支工资的义务，这是基于借款性质的约定所产生的法律责任。
无明确违约条款：
- 如果劳动合同或相关协议中未明确规定预支工资后的工作期限、离职条件及违约责任，劳动者在提前与公司沟通并协商一致后离职，亦不构成违法。
- 建议：在这种情况下，劳动者应与公司进行坦诚沟通，说明离职原因和打算，并尽量协商解决预支工资的问题，以避免不必要的纠纷。
二、可能涉及违约或纠纷的情况
违反合同约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了工作期限、离职条件及违约责任，劳动者在预支工资后无正当理由擅自离职，未按照合同约定提前通知用人单位并完成工作交接，则构成违约。
- 法律后果：用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，包括要求赔偿因突然离职导致的经济损失（如招聘新员工的费用、业务中断的损失等）。
涉嫌侵占：
- 若劳动者在预支工资时即存在主观恶意，以非法占有为目的，通过虚假理由预支工资后故意不履行劳动义务并离职，且预支数额较大，则可能涉嫌侵占公司财物。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能面临刑事处罚。然而，在实际司法实践中，认定此类行为构成侵占罪需要严格的证据和法律程序。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在提前预支工资前应仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于工资预支、离职及违约责任的规定。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
坦诚沟通：
- 无论合同中有无明确规定，劳动者在离职前都应与公司进行坦诚沟通，说明离职原因和打算，并尽量协商解决预支工资的问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免纠纷的发生。
避免法律纠纷：
- 为避免不必要的法律纠纷，劳动者在做出离职决定前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师（即我）的意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者合法合规地处理预支工资和离职事宜。
总结来说，提前预支工资后离职是否违法取决于具体情况和合同约定。劳动者在离职前应仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并妥善处理预支工资的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。