提前预支工资后直接不干了走人，不办理离职手续，这一行为一般不直接构成违法，但可能涉及违约或引发民事纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违法的情况
借款性质的理解：
- 预支工资在本质上可以被视为劳动者与用人单位之间达成的一种具有借款性质的约定。如果劳动者因正当理由（如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等不可预见且不可避免的原因）无法继续工作，并及时向用人单位说明情况，同时配合办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），那么这种行为通常不会被视为违法。但劳动者仍需承担偿还预支工资的义务。
合同无明确违约条款：
- 如果劳动合同或相关协议中并未明确规定预支工资后的工作期限、离职条件及违约责任，且劳动者在提前与公司沟通并协商一致后离职，那么这种行为也不构成违法。
二、可能涉及违约或纠纷的情况
违反合同约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了工作期限、离职条件及违约责任，而劳动者在预支工资后无正当理由擅自离职，未按照合同约定提前通知用人单位并完成工作交接，那么这种行为就构成了违约。此时，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，包括要求赔偿因突然离职导致的经济损失，如招聘新员工的费用、业务中断的损失等。
涉嫌侵占：
- 在极少数情况下，如果劳动者在预支工资时即存在主观恶意，以非法占有为目的，通过虚假理由预支工资后故意不履行劳动义务并离职，且预支数额较大，那么这种行为可能涉嫌侵占公司财物。不过，在实际司法实践中，认定此类行为构成侵占罪需要严格的证据和法律程序，且这种情况相对较少见。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在提前预支工资前，应仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于工资预支、离职及违约责任的规定。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
坦诚沟通：
- 无论合同中有无明确规定，劳动者在离职前都应与公司进行坦诚沟通，说明离职原因和打算，并尽量协商解决预支工资的问题。这有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系，减少纠纷的发生。
避免法律纠纷：
- 为避免不必要的法律纠纷，劳动者在做出离职决定前应充分考虑各种因素，包括预支工资的偿还问题、离职手续的办理等。如果劳动者对相关法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。
总结来看，提前预支工资后直接不干了走人，不办理离职手续，虽然一般不直接构成违法，但可能涉及违约或引发民事纠纷。因此，劳动者在做出此类决定前应谨慎考虑，并尽量与用人单位进行坦诚沟通，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。