结论：公司不给预支工资，并不直接构成你可以立即离职的合法理由。是否可以直接离职，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与预支工资的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了工资支付的时间、方式等条款，但并不一定涉及预支工资的问题。
   • 预支工资并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据自身情况和管理制度决定是否提供的一项福利或便利。因此，公司不给预支工资，并不违反劳动合同或法律规定。

2. 离职的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 公司不给预支工资，并不属于上述可以解除劳动合同的法定情形。因此，仅凭这一点，你不能直接离职而不承担任何法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不给预支工资的具体原因，并表达你的需求和困难。通过友好协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 了解公司制度：查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于预支工资的具体规定。如果公司制度中有相关规定，你可以按照制度要求申请预支工资。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你在离职问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的权利和义务，并获得专业的法律建议。

总结与提醒：公司不给预支工资并不直接构成你可以立即离职的合法理由。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过沟通协商、了解公司制度或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。