结论：在工作满一个月但未签订书面劳动合同且已预支工资的情况下，劳动者可以直接离职，但建议采取一定措施以避免后续纠纷。

一、法律关系分析

1. 事实劳动关系的成立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬（包括预支工资），事实劳动关系即已成立。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。

二、离职的合法性

1. 直接离职的合法性：

   • 在事实劳动关系成立且用人单位未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权依法解除劳动关系，无需提前通知用人单位。直接离职并不违反法律规定。

2. 预支工资的影响：

   • 预支工资是用人单位与劳动者之间的一种财务安排，不影响劳动者依法解除劳动关系的权利。劳动者离职后，仍需按照实际工作天数获得相应报酬，并可主张未签订合同期间的双倍工资差额（如适用）。

三、建议与注意事项

1. 书面通知离职：

   • 为避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者在离职前以书面形式通知用人单位离职的意向及离职时间等信息。这有助于明确双方的权利义务，减少不必要的争议。

2. 留存工作证据：

   • 劳动者应注意留存工作期间的相关证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。这些证据在需要时可用于维护自身合法权益，如证明工作天数、工资标准等。

3. 主张双倍工资差额：

   • 如用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月，劳动者有权主张未签订合同期间的双倍工资差额。这需要劳动者提供相关证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

四、可能的法律后果

1. 用人单位支付双倍工资：

   • 如劳动者主张未签订合同期间的双倍工资差额并得到法院支持，用人单位将需要支付相应的双倍工资差额。

2. 无其他不利后果：

   • 劳动者直接离职并依法主张权利的行为，通常不会对其产生其他不利后果。但如劳动者在离职过程中存在违法行为（如盗窃用人单位财物等），则可能承担相应的法律责任。

总结与建议：在工作满一个月但未签订书面劳动合同且已预支工资的情况下，劳动者可以直接离职。但为避免后续纠纷，建议采取书面通知离职、留存工作证据等措施。如有需要，劳动者可依法主张未签订合同期间的双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。