工资提前要出来不给他干活违法吗-姚柏明律师｜法行宝

1、预支工资后不干活可能构成违约：若劳动合同中有明确规定，员工预支工资后未履行职责，则构成违约，雇主可要求承担违约责任。2、是否违法需视情况而定：考虑工作性质、安排及沟通状况，合理原因且沟通后可能不违法。3、建议：雇主应先沟通协商，协商无果可采取法律措施；员工应遵守合同，履行职责。

工资提前要出来不给他干活违法吗-姚柏明律师

提前走了不发工资一般不合法。以下从不同角度为您详细分析：劳动者权益角度劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。即使劳动者提前离职，用人单位也不能随意克扣工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前离职并无直接关联。例如，劳动者在某公司工作了一个月，虽然提前离职，但已经为公司提供了相应的劳动，公司就应当支付这一个月的工资。法律规定角度根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者遵循了此程序，用人单位不得因提前离职而拒绝支付工资。这表明，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位就必须支付工资。特殊情况角度如果劳动者没有履行法定的通知程序，属于违法解除劳动合同。不过，用人单位若要扣除工资用于赔偿损失，需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额不能随意确定，必须要有证据支持，并且扣除的工资不能超过法定比例。维权途径角度若用人单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。这是法律赋予劳动者的维权途径，劳动者应当积极运用这些途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以先与用人单位沟通，要求支付工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。建议：劳动者在离职时，应尽量按照法定程序提前通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。如果遇到工资纠纷，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在工资福利方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

干了几天不给工资，即使口头提前说了，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律义务角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作天数多少，哪怕只干了几天，用人单位都有义务支付这期间对应的工资。口头提前说不给工资，并不能免除其支付工资的法定义务。劳动者权益保护：劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。用人单位不能以任何理由随意剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。维权途径角度与用人单位沟通：你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己应获得这几天工资的诉求，要求用人单位支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，你还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护你的经济利益。具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。总结与建议：干了几天不给工资且口头提前说明的行为是明确的违法行为，你应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。为了避免类似的纠纷发生，建议你在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不提前发工资本身并不直接构成违法，但如果不按照劳动合同或国家规定的日期支付工资，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的发薪日支付，而非必须提前支付。但如果用人单位与劳动者约定了具体的发薪日，且该日期早于通常的月末或月初，那么用人单位应当按照约定日期支付，否则即构成拖欠。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了工资支付的约定性和及时性，但并未直接规定必须提前发工资。二、不按时发工资的法律后果如果用人单位不按照约定的日期支付工资，即构成拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及因此造成的经济损失。刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。四、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。总结来说，不提前发工资本身并不违法，但如果不按照约定的日期支付工资，则构成拖欠工资，是违法的。劳动者在面对这种情况时，应积极采取合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：没有提前一个月提出辞职，公司不发工资是违法的。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的工资报酬，这一权利不因是否提前通知离职而受到影响。法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了公司支付工资的义务，与劳动者是否提前通知离职无关。员工未提前通知辞职的法律后果与工资支付虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日），但若员工未遵守这一规定，并不构成公司拒绝支付工资的理由。员工未提前通知辞职可能违反了法律规定或劳动合同的约定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。若员工未提前通知离职给公司造成了实际损失，如紧急招聘费用、业务受损等，公司可以要求员工赔偿经济损失。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，且赔偿金额应合理，不能以此为由克扣或拖欠工资。劳动者如何维护自己的权益与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际工作天数结算并支付工资。在协商过程中，可查阅劳动合同中关于工资支付和离职手续的具体条款，作为协商的依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有职责处理此类劳动争议，能够为劳动者提供法律援助和保障。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及应得工资数额。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，需要遵循严格的法律程序和证据规则。总结与建议面对公司因员工未提前辞职而不发工资的情况，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过上述合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒广大劳动者在离职时尽量遵守相关规定和程序，以减少不必要的纠纷。若遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

干活前几天不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了几天，用人单位都有义务支付这期间对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳动者在未完成完整工作周期（如几天）就离职的情况，用人单位需支付其应得工资。劳动者权益保护劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。维权途径与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。实际操作建议保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。了解权利义务：劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。总结与建议：干活前几天不给钱是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

没提前辞职不给工资是不合法的。分析说明劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即使劳动者没有提前辞职，用人单位也应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资。工资是对劳动者付出劳动的对价，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能以未提前辞职为由克扣或拒付工资。关于辞职的规定，主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。如果劳动者违反规定未提前通知辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。比如因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来额外成本等情况，单位可以索赔，但不能以此为由不发工资。用人单位无故不支付工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。处理方式若用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。综上所述，没提前辞职不给工资是不合法的。劳动者在依法履行劳动义务后，有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。

结论前置：用人单位阻拦员工干活且不支付工资，属于违法行为。员工有权要求用人单位支付工资，并可采取法律手段维护自身权益。详细分析：首先，从劳动法的角度来看，用人单位与员工之间建立了劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。用人单位有义务按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并提供必要的工作条件。员工则有义务按照用人单位的要求，完成工作任务。如果用人单位阻拦员工干活，并且不支付工资，这明显违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面：未支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位不支付工资，就构成了拖欠工资的行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。阻拦员工干活：阻拦员工干活可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权在劳动合同约定的范围内从事工作，用人单位无权无故阻拦。如果用人单位阻拦员工干活，导致员工无法履行劳动合同约定的义务，员工可能因此遭受经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律建议：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资，并恢复工作条件。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于员工来说，如果能够通过法律手段维护自己的合法权益，不仅可以获得应得的工资和经济补偿，还可以对用人单位的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。综上所述，用人单位阻拦员工干活且不支付工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位支付工资，并可采取法律手段维护自身权益。如果遇到类似情况，建议员工及时咨询并寻求我的帮助。

结论：要账不给而故意不让对方干活，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及侵权或违反劳动法等相关规定。分析角度一：从侵权角度行为性质：如果故意不让对方干活是出于报复、威胁或其他非法目的，且该行为导致了对方的经济损失或精神损害，那么这种行为可能构成侵权。侵权行为通常包括侵犯他人的人身权、财产权等合法权益。法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果侵权行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，需要承担刑事责任。分析角度二：从劳动法角度劳动关系：如果双方存在劳动关系，那么故意不让对方干活可能违反劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。如果用人单位故意不让劳动者干活，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。分析角度三：从债务纠纷角度债务关系：要账不给通常涉及债务纠纷。在债务纠纷中，债权人应当通过合法途径来追讨债务，如协商、调解、诉讼等。非法手段：如果债权人采取非法手段来追讨债务，如故意不让债务人干活、威胁、恐吓等，那么这些行为可能构成违法或犯罪。债务人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如报警、起诉等。建议：合法追讨：如果对方欠债不还，应当通过合法途径来追讨债务，如协商、调解、诉讼等。避免采取非法手段来追讨债务，以免触犯法律。保留证据：在追讨债务的过程中，务必保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。寻求法律帮助：如果遇到复杂的债务纠纷或对方采取非法手段来逃避债务，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。总之，要账不给而故意不让对方干活的行为可能涉及侵权或违反劳动法等相关规定。在处理债务纠纷时，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不主动给工资是违法的。这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位不主动给工资，就违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。不主动给工资，显然没有履行这一责任。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。这意味着，用人单位不主动给工资，不仅需要补发工资，还可能需要支付额外的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。如果协商成功，可以迅速解决工资问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以便法院作出公正的判决。建议：作为劳动者，如果遇到用人单位不主动给工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，可以考虑提起诉讼。同时，劳动者在平时工作中也应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

规章制度中提前离职不给工资的规定是违法的。劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的权益。即使劳动者提前离职，只要履行了法定的告知义务（试用期内提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位就不能以此为由克扣或拒发工资。以下是对此问题的详细解析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与是否提前离职无关。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了，无论劳动者何时离职，用人单位都有义务在离职时结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动者享有解除劳动合同的权利，只要依法履行了告知义务，用人单位就应当在解除劳动合同时结清工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚。二、特殊情况说明如果劳动者未依法履行通知义务给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这不能成为单位拒付工资的理由。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。例如，如果劳动者突然离职导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而造成了一定的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿这部分损失，但仍然需要支付劳动者应得的工资。劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。三、用人单位拒绝支付工资的处理方式若用人单位在劳动者提前离职后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。通过友好协商，往往可以快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。虽然诉讼过程可能相对较长，但法院的判决具有强制执行力，可以确保劳动者的权益得到最终保障。总结来说，规章制度中提前离职不给工资的规定是违法的。劳动者在依法履行告知义务后，有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

提前说了不做满一个月没工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：法律分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动法也规定了工资的支付周期和支付方式，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。对于“提前说了不做满一个月没工资”的情况，这实际上是用人单位设置的一种不合理条件，试图以此限制劳动者的自由并规避自身的支付义务。然而，这种做法违反了劳动法的相关规定。即使劳动者在入职时同意了这一条件，也不能成为用人单位不支付工资的理由。因为劳动者的工资是其提供劳动的合法报酬，受到法律的保护。法律建议与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的合理诉求，并指出其做法的不合法性。如果用人单位能够理解并接受您的观点，那么问题可能就此解决。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理此事。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为，并据此要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结综上所述，“提前说了不做满一个月没工资”是不合法的做法。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。

离职不提前说不给工资是违法的。无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应当按时、足额支付其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与是否提前通知离职无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职通知方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款直接表明了未及时足额支付劳动者劳动报酬属于违法行为，与离职是否提前通知无关。二、离职通知与工资支付的关系离职通知的规定：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未提前通知的后果：如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定损失。但在此情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，而不能直接扣发工资作为惩罚。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。三、劳动者如何维护自己的权益协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求其按照法律规定支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。四、维权过程中的注意事项保留和收集证据：劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。综上所述，离职不提前通知并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的工资。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板提前说明干几天不干没工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。老板提前声明“干几天不干没工资”的做法，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，违反了劳动法的相关规定。维权途径：协商：如果老板坚持不支付工资，劳动者可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其做法违反劳动法，并要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。总结来说，老板提前说明干几天不干没工资的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

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