结论前置：工作中自己提前请辞，但对方要求不给工资，这种做法是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前请辞，用人单位都应当按照约定支付工资。

2. 提前请辞与工资支付的关系：

   • 劳动者提前请辞，即提出辞职，是其依法享有的权利。只要劳动者按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并完成了工作交接等义务，用人单位就应当支付劳动者应得的工资。
   • 用人单位不得以劳动者提前请辞为由，拒绝支付或克扣工资。这种做法违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：工作中自己提前请辞，但对方要求不给工资是违法的。你有权要求用人单位支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。