结论：预支工资后不继续工作，用人单位是否会找你，取决于多种因素，包括预支工资的约定、公司的规章制度以及你的行为是否构成违约等。以下从不同角度为你详细分析：

一、预支工资的约定与性质

1. 有明确约定：如果你与用人单位在预支工资时签订了书面协议，或者有明确的口头约定，规定了预支工资的条件、期限以及违约责任等，那么一旦你违反约定（如未按照约定继续工作或未在规定期限内归还预支工资），用人单位有权依据约定要求你承担相应的责任，包括但不限于追回预支工资、要求赔偿损失等。此时，用人单位很可能会主动联系你，要求你履行约定或承担责任。

2. 无明确约定：如果预支工资时没有明确的约定，或者约定不明确，那么用人单位在追回预支工资时可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着你可以完全逃避责任。用人单位仍然可以通过其他途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。

二、公司规章制度与劳动法规定

1. 公司规章制度：许多公司都有关于预支工资的规章制度，这些制度可能规定了预支工资的条件、程序以及违约处理等。如果你违反了公司的规章制度，用人单位有权根据公司规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，用人单位也可能会主动联系你，告知你违反规定的事实，并要求你承担相应的责任。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。如果你预支工资后不继续工作，且没有合理的理由（如生病、家庭变故等），那么你的行为可能构成违约或违反劳动纪律。用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定对你进行处理。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：如果你预支工资后不继续工作，且没有按照约定或公司规定归还预支工资或承担相应责任，用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致你面临法律诉讼、支付违约金或赔偿损失等后果。

2. 建议：

   • 与用人单位沟通：如果你因特殊原因无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于减少误解和冲突，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 遵守约定与规定：无论预支工资时是否有明确的约定或公司规定，你都应尽量遵守相关约定和规定。这有助于维护你的个人信誉和职业形象，并减少潜在的法律风险。
   • 寻求法律帮助：如果你对预支工资的相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：预支工资后不继续工作，用人单位是否会找你取决于多种因素。为了维护自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议你尽量遵守相关约定和规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。