若员工在辞工期内预支工资后不来上班，雇主有权要求员工退还预支的工资，特别是当预支金额超过员工应得报酬时，员工的行为可能构成不当得利，雇主可以通过法律途径追索。

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资并非符合法规的支付薪酬方式，它通常是在员工有特殊需要时，经雇主同意提前支付的工资。
   • 若员工在获得预支薪资款项后选择离职，且未归还预支的超出其应得报酬的部分，便构成了一种本不应属于其个人所有的资金收入形式，即不当得利。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 若员工预支工资后无故离职且无法联系，雇主可以留存该员工的身份信息等资料文件，向当地法院递交诉讼申请，请求法院根据事实依据和相关法律条款作出公正裁决，强制员工退还相应欠款。

3. 处理建议：

   • 在员工预支工资时，雇主应明确预支的金额、还款方式及期限等，并签订书面协议，以减少后续纠纷。
   • 若员工离职后未归还预支工资，雇主应首先尝试与员工进行友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会提交调解申请；调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在辞工期内预支工资后不来上班，特别是当预支金额超过其应得报酬时，可能构成不当得利，雇主有权通过法律途径追索。在处理此类问题时，雇主应遵循相关法律法规，并尽量通过协商、调解、仲裁等和平方式解决纠纷。