辞工到期不批，劳动局会介入处理，但前提是劳动者需依法履行提前通知义务。下面我从几个方面详细解释：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，只要劳动者依法履行了提前通知义务，到期后即可离职，用人单位无权阻止。
二、劳动局介入处理的情况
核实辞职规定合法性：
- 劳动局会首先核实劳动合同及单位规章制度中关于辞职的规定是否合法合理。若单位存在违法不批辞职的情形，劳动局有权责令其改正。
要求单位依法办理离职手续：
- 劳动局会要求用人单位依法办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。若用人单位不配合，劳动局会进一步采取措施，确保劳动者权益得到保障。
调解或责令赔偿损失：
- 若因单位不批辞职给员工造成损失，如无法及时入职新单位导致经济损失等，员工有权要求单位赔偿。劳动局会根据具体情况进行调解或责令单位赔偿相应损失。
三、劳动者应采取的措施
提前通知并保留证据：
- 劳动者在决定辞职时，应按照法律规定的时间要求以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动局反映情况：
- 若用人单位不批准辞职申请或限制离职，劳动者可向当地劳动局反映情况。劳动局将依法进行调查处理，确保劳动者合法权益得到保护。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者还可选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况下的处理
若劳动者未依法提前通知：
- 若劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资可能会受到影响。但即便如此，用人单位也无权完全阻止劳动者离职，只是可以要求赔偿损失。
若用人单位以不正当理由阻止离职：
- 若用人单位以不正当理由（如未找到接替人员、工作未交接完毕等）阻止劳动者离职，这是违法的。劳动者有权向劳动局投诉，并要求用人单位依法办理离职手续。
总结与建议：
辞工到期不批时，劳动者应明确自己的法定权利，并依法履行提前通知义务。若用人单位不批准或限制离职，劳动者可向劳动局投诉并寻求帮助。同时，保留好相关证据以便在维权过程中使用。若问题复杂或涉及较大利益，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律指导。