结论前置：针对您预支工资后正常离职但公司未发放剩余工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于剩余工资发放的关切和期望。
   • 在协商过程中，您可以提供预支工资的凭证以及离职的相关证明，以支持您的诉求。
   • 如果公司表示愿意发放但需要时间，您可以与公司约定一个具体的发放时间，并保留好协商的记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供预支工资的凭证、离职证明以及与公司协商的记录等证据材料。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付您的剩余工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付您的剩余工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与预支工资、离职以及与公司协商相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）来帮助您处理这个问题。