预支工资没回复并不一定就是故意的，可能存在多种情况。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、可能的原因分析
- 忙碌或疏忽：老板可能因为工作繁忙或其他事务而暂时忽略了你的预支工资申请。这种情况下，他可能并非故意不回复，而是真的没有时间或精力及时处理。
- 对预支工资有疑虑：老板可能对你的预支工资申请有所顾虑，比如担心你的还款能力或预支金额是否合理。这种情况下，他可能会选择暂时不回复，以便进一步考虑或调查。
- 故意回避：当然，也不能排除老板故意回避的可能性。他可能因为某些原因（如资金紧张、对你不满等）而不想批准你的预支工资申请，因此选择不回复以拖延时间或避免直接拒绝。
二、应对策略
再次沟通：
- 你可以通过电话、短信或即时通讯工具等方式，清晰、诚恳地说明你预支工资的原因和紧急程度，询问老板未回复的原因。例如：“老板，之前跟您说预支工资的事，不知您是否收到信息，麻烦您有时间回复我一下，谢谢。”
- 这样的沟通方式既表达了你的需求，又给了老板一个回应的机会，有助于解决问题。
查看公司规定：
- 了解公司对于预支工资有无相关流程和政策。如果有明确规定，按照规定准备好所需材料，如借条等，再次向老板提出预支申请，表明你是按照公司规定来办的。
- 这样做可以增加你申请的合理性和说服力，也有助于规范公司的管理流程。
寻找见证或证明：
- 如果老板不回复是故意回避，你可以找其他同事、上级领导或人力资源部门的人员作为见证，向他们说明情况，寻求帮助和支持。
- 例如，你可以向人力资源部门反映：“我向老板申请预支工资，但一直未得到回复，希望能得到你们的协助。”
- 这样做可以扩大你的支持范围，增加解决问题的可能性。
保留证据：
- 将与老板沟通预支工资的记录，包括聊天记录、短信等保存好，以备后续可能出现的需要。
- 这些证据可以作为你曾提出申请的证明，也有助于在必要时维护你的合法权益。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果老板无故拖欠或拒绝支付工资（包括预支工资），你可以向劳动行政部门投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，并咨询专业人士（如我）以获得更具体的法律建议。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导和帮助。
最后，建议你先尝试与老板进行再次沟通，了解他未回复的具体原因。如果沟通无果或发现老板存在故意回避的情况，你可以按照上述策略采取进一步行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。