结论前置：发信息跟老板预支工资他不回信息，可能说明老板暂时没看到信息、对预支工资有顾虑、资金紧张无法立即回复，或者有意回避。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 老板暂时没看到信息：

   • 在现代社会，人们经常因为忙碌而错过一些信息，尤其是非紧急的信息。老板可能正在处理其他紧急事务，或者手机不在身边，因此没有及时看到你的预支工资请求。
   • 建议：如果老板平时回复信息比较及时，这次可能是因为特殊情况，你可以稍等一段时间，或者再次尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）联系老板。

2. 老板对预支工资有顾虑：

   • 老板可能对你的预支工资请求有所顾虑，比如担心你的工作表现、担心预支后你无法按时归还（如果公司有相关制度），或者担心其他员工也会提出类似请求，导致管理上的麻烦。
   • 建议：你可以尝试与老板进行更深入的沟通，了解他的顾虑所在，并解释你的具体情况和预支工资的原因。如果可能的话，你可以提供一些保证，比如承诺按时归还预支的工资，或者展示你的工作表现和稳定性。

3. 老板资金紧张：

   • 老板可能因为公司资金紧张，无法立即满足你的预支工资请求。这种情况下，老板可能正在寻找解决方案，或者希望等待资金状况好转后再回复你。
   • 建议：你可以询问老板公司的资金状况，并表达你的理解和支持。如果可能的话，你可以与老板协商一个更合适的预支时间或者方式，比如分期预支或者延迟预支。

4. 老板有意回避：

   • 在极少数情况下，老板可能有意回避你的预支工资请求，这可能是因为他对你的工作表现不满意，或者有其他不为人知的原因。
   • 建议：如果老板长时间不回复你的信息，且你尝试了多种方式联系他都没有得到回应，那么你可能需要考虑与老板进行更正式的沟通，比如通过书面形式提出你的请求，并保留好相关证据。如果问题仍然无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

额外提醒：在预支工资的问题上，建议你先了解公司的相关规章制度和流程。如果公司有明确的预支工资政策，你应该按照政策来操作；如果公司没有相关政策，你可以与老板进行协商，并尽量达成一个双方都能接受的协议。同时，无论结果如何，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

后续行动建议：如果你对老板的回复仍然感到困惑或者不满意，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。