面对老板不回信息且不支付工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，我们可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确保证据充分
在采取任何行动之前，首先要确保自己手中有足够的证据来证明雇佣关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些都能证明您与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示您的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，特别是与老板关于工资支付的沟通记录，这些在后续维权过程中将起到关键作用。
二、尝试直接沟通
多渠道联系：
- 电话联系：尝试拨打老板的电话号码，直接表达您索要工资的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。
- 通过第三方：如果直接联系老板无果，可以请同事、工友或工会组织帮忙转达您的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通仍然无果，您可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出您的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求对方在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续使用。
三、向官方机构投诉
如果直接沟通没有效果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。这一步骤通常能够促使老板重视问题并尽快解决。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。这一步骤是法律途径中的初步尝试，通常能够解决大部分劳动纠纷。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议咨询专业律师以确保诉讼行为符合法律法规要求。虽然诉讼过程可能相对漫长且复杂，但它是维护自己合法权益的最后一道防线。
总结与建议
面对老板不回信息且不支付工资的问题，首先要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要确保自己手中有充分的证据来支持自己的诉求。在尝试直接沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果感到困惑或无助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题并维护自己的合法权益。