老板拖欠工资且不接电话不回信息，通常表明其可能存在逃避支付工资的主观意图，劳动者需及时采取措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、老板行为的可能意图
- 逃避支付责任：老板不接电话不回信息，很可能是为了逃避支付工资的责任，试图通过拖延时间或消失来避免与劳动者正面沟通。
- 资金链问题：虽然不常见，但也有可能老板因资金链断裂等财务问题，暂时无法支付工资，选择回避以避免尴尬或冲突。不过，这种情况下，老板通常会主动与劳动者沟通解释情况，而非完全失联。
- 恶意拖欠：部分老板可能存在恶意拖欠工资的行为，利用劳动者的弱势地位和信息不对称，故意拖欠工资以获取不当利益。
二、劳动者应采取的措施
尝试多种沟通方式：
- 除了电话和短信，还可以尝试通过邮件、微信、QQ等书面方式联系老板，确保有记录可查。
- 如果知道老板的住址或办公地点，可以亲自前往沟通，但需注意保持冷静和理性，避免冲突。
- 尝试通过共同的朋友、同事或行业组织了解老板的近况和联系方式的变化，以便重新建立联系。
收集并保留证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的关键证据。
- 工资条、银行流水：显示工资支付情况的直接证据，证明工资未按时发放。
- 工作记录：如考勤表、工作任务分配记录等，证明实际工作情况。
- 沟通记录：包括电话录音（需合法取得）、短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容，证明曾向老板讨要工资但未得到回应。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时需提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据支持自己的主张，如要求支付的工资金额、经济补偿金等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
三、其他辅助措施
- 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，增强力量。共同收集证据、提交投诉或申请仲裁，可以提高维权效率。
- 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
四、法律后果
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
建议：面对老板拖欠工资且不接电话不回信息的情况，劳动者应保持冷静和理性，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。