遇到老板欠薪且不接电话、不回信息的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过，您可以通过以下几种合法且有效的方式来维护自己的权益，追回应得的劳动报酬。

首先，尝试与老板进行协商。虽然现在老板不接电话、不回信息，但您可以尝试通过其他途径，比如找到老板的亲友或者共同认识的人，传达您的诉求，看是否能促成一次面对面的沟通。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，比如工作合同、工资条等。

如果协商无果，您可以向当地的人社部门投诉。人社部门是负责劳动保障监察的机构，他们有权对欠薪行为进行调查和处理。您可以直接到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，也可以通过信件或电话方式递交投诉。如果您不知道具体的投诉电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。此外，全国根治欠薪线索反映平台也是一个很好的选择，您可以在线提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。

除了投诉，您还可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。调解是一种相对温和的方式，通过第三方的介入，促使双方达成和解。而仲裁则是一种更为正式的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，您应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

最后，如果仲裁结果仍然无法让您满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。

在整个过程中，我建议您保留好所有与欠薪相关的证据，比如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的劳动报酬。