结论前置：预支工资后未超支却不去上班，这一行为可能涉及违反劳动合同、公司规章制度以及可能引发的法律责任和后果，具体分析如下：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。
   • 可能后果：若您预支工资后未按照合同约定去上班，这可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权依据合同约定或公司规章制度，对您采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反公司规章制度：

   • 法律背景：除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、请假制度、离职制度等。
   • 可能后果：若您预支工资后未去上班，且未按照公司规章制度履行请假或离职手续，这可能构成违反公司规章制度的行为。用人单位有权依据规章制度对您进行处罚，甚至可能因此解除与您的劳动合同。

3. 法律责任与后果：

   • 工资返还：若您预支了工资但未提供相应劳动，用人单位有权要求您返还预支的工资。若您拒绝返还，用人单位可能通过法律途径追讨。
   • 经济损失赔偿：若您的行为给用人单位造成了经济损失（如因您未上班导致的生产延误、客户流失等），用人单位有权要求您赔偿相应的经济损失。
   • 信用记录受损：您的行为可能被记录在个人信用记录中，对您未来的就业、贷款等产生不利影响。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：若您因特殊原因无法继续上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。如协商解除劳动合同、返还预支工资等。
   • 遵守法律法规与规章制度：无论何种情况，都应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
   • 寻求法律援助：若您与用人单位在预支工资、解除劳动合同等方面存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并预支了一个月的工资。但随后您因个人原因决定不再继续上班，且未按照合同约定或公司规章制度履行请假或离职手续。在这种情况下，用人单位有权要求您返还预支的工资，并可能依据合同约定或公司规章制度对您采取纪律处分措施，如解除劳动合同。若您的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您赔偿相应的损失。

进一步思考：在处理此类问题时，应充分考虑双方的权益和利益平衡。作为劳动者，应遵守合同约定和公司规章制度；作为用人单位，也应依法依规处理员工的问题，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。