结论：预支工资后逃跑，一般情况下属于民事纠纷，报警后警方可能不会直接介入处理，但你可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，如果存在诈骗等违法犯罪行为，警方则会依法处理。
详细分析：
民事纠纷角度：
- 预支工资是雇主与员工之间基于劳动合同或双方约定的一种经济行为。如果员工预支工资后逃跑，这通常被视为违反了双方之间的约定或合同义务，构成了一种民事违约行为。
- 在这种情况下，雇主可以通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求员工返还预支的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出相应的判决。
违法犯罪角度：
- 如果员工在预支工资时，就存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取雇主信任，从而获取预支工资的行为，那么这可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是一种刑事犯罪，如果雇主有充分证据证明员工存在诈骗行为，可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 如果员工的行为确实构成诈骗罪，那么公安机关会依法追究其刑事责任，并可能要求其返还预支的工资及赔偿损失。
法律建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。雇主应该保留好与员工签订的劳动合同、预支工资的凭证、员工逃跑的相关证据等，以便在需要时提供给法院或公安机关。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助雇主制定合适的维权策略，并代表雇主参与诉讼或协商等法律程序。
- 考虑和解或调解：在提起诉讼或报案之前，雇主也可以考虑与员工进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果通过民事诉讼途径解决纠纷，法院可能会判决员工返还预支的工资及赔偿损失。如果员工不履行判决义务，雇主可以申请法院强制执行。
- 如果通过刑事途径解决纠纷，且员工的行为确实构成诈骗罪，那么员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，雇主也有权要求员工返还预支的工资及赔偿损失。
总之，预支工资后逃跑的行为可能涉及民事纠纷或违法犯罪，具体取决于员工的行为性质和目的。雇主应该根据实际情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。