不可以。临时工借支工资后“跑路”的行为，涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与工资支付层面
即使作为临时工，你与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系（或劳务关系）。根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照约定完成工作任务，用人单位则有义务按时足额支付工资。
- 若你借支工资后擅自离职（“跑路”），可能被视为违反劳动合同约定或单位规章制度，用人单位有权要求你返还借支的款项，甚至可能通过法律途径追偿。
- 若你的行为给用人单位造成损失（如未完成的工作导致项目延误、客户流失等），用人单位还可能要求你赔偿损失。
民事法律责任层面
从民事法律关系来看，借支工资属于你与用人单位之间的债权债务关系。你借支了款项，即负有返还或通过劳动抵偿的义务。
- 若你“跑路”后拒不返还借支款项，用人单位可以起诉你要求还款，法院可能判决你承担还款责任。
- 若借支金额较大，且你存在故意隐瞒真实情况、骗取款项的行为，还可能涉及民事欺诈，需承担更重的法律责任。
刑事法律责任层面（极端情况）
在极少数情况下，若你以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取用人单位借支款项，且数额较大，可能构成《刑法》中的诈骗罪。
- 诈骗罪的成立需满足“主观故意+非法占有目的+虚构事实/隐瞒真相+数额较大”等要件。若你的行为符合这些要件，可能面临刑事处罚。
- 即使不构成诈骗罪，若你借支后长期拖欠且拒不归还，用人单位也可能通过民事诉讼追究你的责任，影响你的个人信用记录。
实际操作建议
- 与用人单位协商：若你因特殊原因需要提前离职，建议与用人单位协商，说明情况并协商还款计划或工作交接事宜，避免矛盾激化。
- 保留证据：若你已借支工资，务必保留相关凭证（如借支单、工资条、聊天记录等），以备后续可能出现的纠纷。
- 遵守法律与诚信原则：无论是正式员工还是临时工，都应遵守法律与诚信原则，避免因一时冲动而承担不必要的法律责任。
总结：临时工借支工资后“跑路”绝非明智之举，不仅可能面临民事还款责任，还可能涉及刑事法律风险。建议通过合法、诚信的方式解决与用人单位之间的纠纷。若你有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。